员工发展[ZT]


● New employee 入职新员工

You are listening to Stevie Wonder 你在听Stevie Wonder

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徐家骏:我在华为工作十年的感悟[ZT]


  华为是我曾经很向往的一家企业,那时候我即将大学毕业,那时候我还不是很了解华为。之所以向往,老实说最开始是听说待遇很不错,于是有了兴趣去了解,开始被他的一些文化所吸引,其中也包括很多近乎传奇的故事。最终因为某些原因,有机会但还是放弃了去华为。

  一转眼毕业快十年了,其间陆陆续续听到很多华为的新闻、故事,每次都会有些触动,不仅仅是因为曾经向往,而是真正有了很多感悟和共鸣。

  转一篇最近看到的华为人的文章,分享他的工作感悟和经验之谈。

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牛奶摧毁了什么?


  还没来得及从百年奥运中回过神来,另一事震惊了我,也震惊了全国人民。相当数量的一批人对它的关注一定是超越了奥运,与我们息息相关的食品里面居然添加了危害健康的化学物,而且不是意外,也不是偶然事件,是大面积的人为事故。

  三聚氰胺牛奶,它摧毁的不仅仅是健康,更多的是信任。在三鹿事件之后,形形色色众生的表现更是让我们不得不骂,有些人还有良心,有起码的道德没有?

  被摧毁的首先是企业,是多少年建立起来的品牌。品牌最大的价值在于消费者的信任,一次信任危机就足以毁掉多年的积累,这是罪有应得。更可怕的是,一批品牌的倒下,连我一直很信任的蒙牛、伊利也未能逃脱。其他系列产品的无例外,除了婴幼儿奶粉,部分其他产品也被检测出了三聚氰胺(液态奶检出三聚氰胺的批次表)。

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群内讨论:做事与做势,战术和战略


  今天和一群朋友在QQ群里聊起了战术、战略、做事与做势的话题,好像是讨论某个项目而起的。这是个很老的话题,也是个永恒的话题,摘录部分分享。

  国强:一个公司要做深度还是要做广度,完全不同。战略是你做成以后,回头看,你会发现那些战术其实就是战略。(战术战略也许没有截然的区分,也许会相互转化。)

  陈涛:媒体分三个层次,战术层面的,比如精品,战略层面的,比如中国企业家,资本层面的,比如南方周末和财经。同一个事情,大家看法不一样,关注点不一样。大家都容易做低,这样好做;这是战术;最多是以自身的需求再往前一步,想想未来是怎么做的,这是战略,但很少人会关注资本……(这段话是林军转述的)

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生存之道[转]


  一、 虾子见螃蟹身上有时呈现出好看的红色,很是羡慕,便问这样的红色是怎样得来的。螃蟹告诉虾子,它常常跑到陆地上晒太阳,当强烈的光照耀着它时,身上便呈现出好看的红色。虾子听后,兴奋不已,一跃跳到了岸上,也学着晒起太阳,结果却被晒死了。

  适合自己的才是最好的,迷失自我的过程,也是酿造悲剧的过程。

  生存之道其实很简单,只要不盲目模仿别人就行了。

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龟兔赛跑


  龟兔赛跑,这是一个老的不能再老的故事,小时候就已经耳熟能详了,还演变出多个版本。其中的道理,相信每个人都可以说出来。可世事就是这么奇妙,这样的故事一次又一次在上演。

  甲,聪明活跃;乙,踏实内敛。两人同时进入了一家报社,没过多久,甲因为表现突出,加薪升职了,乙还原地不动。过了几个月,甲为了高薪跳槽了,不幸的是遇到了一个泡沫公司,没半年就缺乏资金倒闭了。甲失业了,重新找工作……甲跳槽很频繁,其间有好有坏。

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